+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут Ли Уволить Беременную Если Она На Декретном Месте

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Голосование:

Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре, если я забеременнею в июне, то как быть? Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор. Во-первых, в нем обязательно должно быть указанно, что он является срочным и четко обозначено на место какого именно работника вы приняты и именно до какого момента, если там допущены неточности, то на этом можно сыграть в вашу пользу. Но если в апреле вам зачать, то к сентябрю можно уйти в декрет не все знают, есть дополнительный отпуск 28 календарных дней для беременных, так что можно уйти не в 30 недель, а пораньше.

Если организация нормальная и есть трудовой договор, то Вас не смогут уволить. Беременных можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Вы должны будете до сентября предоставить справку о беременности. Выход сотрудника из декрета, если Вы уже беременны, не приведет к Вашему увольнению. Только смотрите, забеременеть в желаемый месяц мало кому удается. Лучше начать пробовать уже сейчас. Беременную не имеют права увольнять, даже если вы на декретном месте. Самый оптимальный вариант договориться с тремя сторонами вы, декретница и работодатель о том, что вы выйдете в декрет как положено, а первая декретница подождет или о возможности перевода вас на другую должность.

Других вариантов не вижу. Если работника берут на время отсутствия основного сотрудника, то ее спокойно могут уволить, если основной сотрудник решит выйти на работу. И беременность не имеет никакого значения, это тот редкий случай, когда беременную могут уволить с чистой совестью.

Сделана с любовью Она же сейчас в декрете,как её уволят то????????? Гость пока беременная уволить не могут. Люди, перед тем как советовать - почитайте трудовой кодекс. Если автор находится на декретном месте по срочному трудовому договору, то она должна покинуть место работы, когда основной сотрудник решит выйти. Если она успеет забеременеть до момента выхода основного сотрудника, то предоставив справку о своей беременности работодателю - с ней будет продлен договор до момента ее разрешения от беременности то есть как только она родит - ее уволят.

Гость Люди, перед тем как советовать - почитайте трудовой кодекс. Маржди Гость Люди, перед тем как советовать - почитайте трудовой кодекс. Гость МарждиГость Люди, перед тем как советовать - почитайте трудовой кодекс.

С таким случаем я уже сталкивалась у себя на работе. Эту девочку в итоге перевели на другую должность и овцы целы и волки довольны. А если бы мы уволили ее, то она бы выиграла бы все суды и закон на ее стороне. Если работодатель не хочет беременных у себя на работе можно заключить с женщинами специальное соглашение. Где вы работаете, если не секрет, я думаю Трудовой инспекции и Прокуратуре было бы интересно образцы таких соглашений посмотреть, хоть одним глазком.

Так что в декрет ухожу без проблем. Марджи права абсолютно. Данная ситуация - тот редкий случай, когда ТК допускает увольнение беременной.

Сама была в таком положении, как автор, поэтому пришлось изучать ТК очень внимательно. Аля Марджи пишет то чего не знает, договор продляют до момента разрешения от беременности.

Маржди "Если работодатель не хочет беременных у себя на работе можно заключить с женщинами специальное соглашение" - это вообще перл Что за такое соглашение? Я конкретно незнаю что написано в этом соглашении, так как это конфиденциально. Скажу одно данные трудовые договора отличаются от обычных именно этим самым пунктиком о беременности и много еще чем. Говорят, что там прописаны условия, мол, работаем не беременеем, а за соблюдение этого пунктика компания предоставляет за свой счет обучение и т.

Могут взять на работу сразу после универа без опыта работы. Девочки, мне самой интересно что же там написано, но я работаю не в кадрах, и у меня с компанией заключен обычный трудовой договор.

Скажу одно работодатель нефтяная компания. Редкостная галиматья, абсолютно противозаконная и главное непонятно - для какой цели это делается, потому как в случае конфликта с работником никакая инспекция и тем более суд эту филькину грамоту смотреть не будет. Хотя, конечно, было интересно почитать, как они там все это завернули Если это правда, то включаем логику. Компания берет на работу неоперившихся выпускников вузов, девушек естественно, бесплатно обучает их, платят нехилую заработную плату прим.

В общем лепит из них ценные кадры и тут Бац! Думаю в данном случае, компания инвестирует в своих работников, так как отдача от такого работника будет в любом случае, но с соблюдением неких договоренностей. Марджи 24, 25 и вам того же, что и Губайдулле - вылазьте из пещер, берите ТК и будет вам счастье. Гость Вы по профессии кто? Кстати, меня осенило - вы похоже та психованная сотрудница какого-то отдела кадров, которая на одной из веток орала, что работника по его желанию должны увольнять без предупреждения в 14 дней Помню, помню, я и гляжу тон такой же хабалистый и абсолютно безграмотный Ну, я смотрю за пару дней уже и в юриста успели переквалифицироваться, чудеса.

Марджи Кстати, меня осенило - вы похоже та психованная сотрудница какого-то отдела кадров, которая на одной из веток орала, что работника по его желанию должны увольнять без предупреждения в 14 дней Помню, помню, я и гляжу тон такой же хабалистый и абсолютно безграмотный Ну, я смотрю за пару дней уже и в юриста успели переквалифицироваться, чудеса.

Гость Марджи, Ваше место на помойке, но уж точно не в юриспруденции. Да, "Гость", на юриста Вы точно не "тянете", и грамотность, и стиль изложения мыслей подводят. Господи, сижу,читаю это Споры на ровном месте, некоторые правда такие недалекие,сидят,спорят, не видят,что в законе писано Русским языком. Работаешь на декретном месте,тут беременеешь. Выходит тот человек,на чьём месте ты сидишь,ты дальше работаешь-с тобой продлевают договор.

Всё,как положено по закону Тебя не увольняют до тех пор,пока ты не родишь А когда ты родила-тебя напинывают договор с тобой расторгают и остаёшься ты без пособия до полутора лет. Что тут не ясного???? Вопрос: работаю на месте декретницы, которая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Планирую в декрет и на момент родов у основного работника не истекает срок окончания отпуска по ух. На мое все еще временное место возьмут третьего человека. Далее после окончания отпуска по ух. Чье место будет по закону? А если нет свободной ставки? Маржди "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре или до декабря она сама не знает!

А я уже беременна и отпуск в июле с последующим в декрет а в октябре рожать могут ли меня уволить если я за 2месяца до выхода основного работника уйду в дикрет??? Здравствуйте,я сейчас на декретном месте.

После испытательного срока 3 мес. Я оформлена с записью в трудовую книжку но без пометок что на декретное место. Договора никакого нет. На работе не в курсе моего положения. И ровно через 6 месяцев после устройства, директор меня увольняет так как не сошлись характерами и уже нашел замену.

В течении двух недель я должна передать все дела новому сотруднику. Имеют ли право меня уволить? Уволят ли меня сразу после рождения ребенка?

Чего мне можно ожидать? Тоже очень интересует этот вопрос. Карина Господи, сижу,читаю это А если основной сотрудник- декретница выходит через пару месяцев после родов беременной. То та женщина, которая сейчас на декретном сможет сама уйти в декрет? Страница закроется автоматически через 5 секунд. Новое за сегодня. Популярное за сегодня. Пользователь сайта Woman. Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. В Психологии. По статьям. По форумам. Войти Зарегистрироваться Сделать Woman. Ответить Cсылка. Джуран Марина Владимировна Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b Коротина Светлана Юрьевна Врач-психотерапевт. Пукемова Ольга Психолог. Костенич Людмила Станиславовна Психолог, Арт-терапевт.

Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору

Когда официально работающая женщина находится в декрете, её должность временно занимает другая сотрудница. При этом временное положение работницы обязательно указывается в трудовом договоре. Но иногда случается так, что эта сотрудница сама через несколько месяцев оказывается в положении, поэтому некоторых интересует, могут ли уволить беременную на декретной ставке, законно ли такое увольнение. В действующем Законодательстве РФ говорится, что женщина, находящаяся на декретной ставке, вправе оформить отпуск по беременности, но может и отказаться от него. При этом нужно учесть, что в случае отказа возможны негативные последствия со стороны здоровья как ребёнка, так и будущей мамы.

Можно ли уволить беременную женщину, работающую по если она работает по срочнику на месте другой беременной, как раз это Ваш случай. . могут пойти на уступки и продлить действие СТД до окончания.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то:. Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности. В этом случае работодатель также обязан по заявлению беременной работницы назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности. Но поскольку устроенная по срочному трудовому договору беременная работница будет уволена сразу после окончания беременности, то у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и родам если женщина уже обратилась к работодателю с необходимыми документами , так и без выплаты такого пособия если женщина не обращалась к работодателю за выплатой. При этом у работодателя в обоих случаях не возникает обязанности по предоставлению временному работнику отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника. Если к этому моменту пособие по беременности и родам было начислено и выплачено временной работнице, то оно не пересчитывается. В случае выхода основного работника во время нахождения временного работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель прекращает трудовой договор с временным работником в день выхода основного работника.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ абз. Пленума ВС РФ от

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору?

как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре, если я забеременнею в июне, то как быть? Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор. Во-первых, в нем обязательно должно быть указанно, что он является срочным и четко обозначено на место какого именно работника вы приняты и именно до какого момента, если там допущены неточности, то на этом можно сыграть в вашу пользу. Но если в апреле вам зачать, то к сентябрю можно уйти в декрет не все знают, есть дополнительный отпуск 28 календарных дней для беременных, так что можно уйти не в 30 недель, а пораньше. Если организация нормальная и есть трудовой договор, то Вас не смогут уволить. Беременных можно уволить только по причине ликвидации предприятия.

Увольнение беременной на декретной ставке

Увольнение беременной предусмотрено Трудовым кодексом, нормы которого направлены на защиту трудовых интересов этой категории лиц. Поскольку женщин, находящихся в положении, относят к льготным категориям работников, то не допускается расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя либо уполномоченного им органа. Правоотношения в этом случае могут быть прекращены, либо по соглашению сторон, либо по независящим от этих сторон обстоятельствам, либо если этого хочет беременная женщина. При этом, следует отметить, что в случае незаконного увольнения беременных к виновным лицам могут быть применены меры уголовной ответственности. Добрый день, Светлана! В соответствии со ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Удачи Вам и не волнуйтесь!

А уволить беременную на декретной ставке могут только тогда, когда о том, могут ли уволить беременную, если она на декретном месте, имеет.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. piacatanslar1965

    Дякую за інформацію! Лайк